Pro'Get centralise l'évaluation, la prévention et le suivi des risques professionnels dans une plateforme conforme aux recommandations de l'INRS et au Code du Travail.
Sans outil adapté, la gestion des risques professionnels reste fragmentée, chronophage et rarement conforme.
Chaque module couvre une étape clé du cycle de prévention, de l'identification des risques jusqu'au suivi opérationnel des mesures.
EVRP intègre nativement les exigences législatives et réglementaires applicables à l'évaluation des risques professionnels.
L'assistant IA qui connaît votre établissement. ARIA est native à EVRP, experte du domaine HSE et ancrée dans le vocabulaire INRS.
Un score de santé sécurité vivant (0 à 100), mis à jour en temps réel selon les indicateurs de votre établissement. Ce n'est pas un tableau de bord statique : c'est une trajectoire.
Initialement développé pour le secteur médico-social, EVRP s'adapte à tout type d'établissement soumis aux obligations du Code du Travail.
Au-delà du Document Unique, EVRP embarque des fonctionnalités avancées pour la réalité des organisations modernes : multi-sites, sécurisées, assistées par l'IA.
Notre équipe vous répond sous 24h pour vous présenter EVRP et discuter de vos besoins.
Retrouvez les réponses aux questions les plus posées sur l'évaluation des risques professionnels, le Document Unique et le PAPRIPACT.
Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est un document obligatoire pour tout employeur ayant au moins un salarié, en vertu de l'article L.4121-1 du Code du Travail et du décret n°2001-1016. Il répertorie l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs, ainsi que les mesures de prévention mises en place. Son absence expose l'employeur à une amende pouvant atteindre 1 500 € et engage sa responsabilité civile et pénale en cas d'accident du travail.
Oui, le DUERP est obligatoire pour toute entreprise ou établissement employant au moins un salarié, depuis le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001. Depuis la loi du 2 août 2021, ses modalités ont été renforcées : les entreprises de plus de 50 salariés doivent l'élaborer via un PAPRIPACT et le déposer sur un portail numérique national. L'employeur est passible de sanctions pénales en cas de non-respect.
Le DUERP doit obligatoirement être mis à jour dans trois situations : au minimum une fois par an, lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail ou de sécurité, et lorsqu'une information nouvelle sur un risque est recueillie. Pro'Get EVRP assure la traçabilité complète de chaque version et date de mise à jour, indispensable lors d'un contrôle de l'inspection du travail.
Le PAPRIPACT (Programme Annuel ou Pluriannuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Il liste les actions de prévention à mettre en œuvre, les responsables, les ressources allouées et les délais. Il doit être présenté au CSE pour consultation. Pro'Get EVRP intègre nativement la construction, le suivi financier et l'export du PAPRIPACT.
Le DUERP est le diagnostic : il identifie et évalue tous les risques professionnels présents dans l'entreprise. Le PAPRIPACT est le plan d'action qui en découle : il détermine les mesures concrètes à mettre en œuvre pour réduire ces risques, avec des priorités, des budgets et des responsables. L'un sans l'autre est incomplet : Pro'Get EVRP lie automatiquement les deux documents dans un même espace de travail.
Pro'Get EVRP vous guide étape par étape : définition des unités de travail, identification des situations dangereuses via un dictionnaire métier de 263 situations pré-chargées, cotation des risques avec la grille interactive Fréquence × Gravité × Maîtrise, construction du plan d'actions correctives avec attribution de responsables, puis génération du DUERP exportable en PDF et Excel. La plateforme est 100 % en ligne, sans installation.
Pro'Get EVRP a été initialement développé pour le secteur médico-social (EHPAD, ESAT, IME, FAM, foyers) mais s'adapte à tous les secteurs soumis au Code du Travail : tertiaire, BTP et industrie, enseignement, logistique et transport, restauration et hôtellerie. Plus de 210 établissements issus de 16 associations utilisent déjà la plateforme, avec une base de données métier personnalisable par secteur.
Vous avez d'autres questions ? Notre équipe vous répond sous 24h.
Contacter notre équipeDemandez une démonstration gratuite ou accédez directement à l'environnement de test.